本标准规定了在生产区域内工作岗位尺寸的人类工效学设计原则及其数值。本标准适用于以手工操作为主的坐姿、立姿和坐立姿势交替工作岗位的设计。 GB/T 14776-1993 人类工效学 工作岗位尺寸设计原则及其数值 GB/T14776-1993 标准下载解压密码：www.bzxz.net
本标准规定了在生产区域内工作岗位尺寸的人类工效学设计原则及其数值。本标准适用于以手工操作为主的坐姿、立姿和坐立姿势交替工作岗位的设计。

中华人民共和国国家标准
人类工效学工作岗位尺寸
设计原则及其数值
Ergonomics-Principles for determing dimensiong ufwork places in manufacturing areas and the dinensions主题内容与适用范围
GB/T 1477693
本标准规定了在生产区域内工作岗位尺寸的人类工效学设计原则及其数值。本标准适用于以手下操作为主的坐窦,立姿和坐文姿势交替工作岗位的设计，2引用标准
GB 3975人体测量术诺
GB10000国成年人人体成寸
C:H/『12985在产品设计中应用人体尺寸百分位数通则3术语和符号
3. 1 水平基准而 Px
在工作岗位，人站立的或座椅放置的平面（见图1至图3）。3.2垂直基准面Prz
与人体冠状而平行，与水平基准面相垂直·并且通过丁作岗位上限制人体向前的点所在的平面[见图 1(a)至图 3].
3. 3座位面高度S
座位设计平面与水平基催面之间的距离【见图1(a)和图3]3.4坐姿工作岗位的相对高度H
坐姿时手操作平面与座位设计平面之间的距离见图1（a）和图3。国家术监督局1993-12-24批准
1994-07-01实施
水乎基准国
直革准面
垂血率准面
水甲基断
GB/T 14776-93
必瓷作岗低图元
垂血糖面
*平基准面
图2立瓷工作岗位尺寸图示（B和尺可向图
3.5姿工作岗位的工作高度理
图3坐立资作岗位尺寸图示（R和尺寸同图[h)
立姿时手作平面和水平考准面之间的距离（见图2和图3）。3.6T作平而高度A
安放作此对象或工装夹具的平和水平基准而之间的距离见图1(a)至图3]。3.7作业而高度（
GB/T14776—93
于作兆平和工作评而之间的距离[见图1(a)至图 3]。3.8工作台面厚度K
工作平面与限制大腿问上效作界面之间的距离，见图1(a,至图3)。3.9脚支撑商庭F
脚支拌面的几何心与水平基准面之间的距离【见图1（a）和图3。3.10小腿空间高度L
座位设计面与脚支撑几何中心之问的距离见图1(a)和图3)。3.11大腿空间高度2
限制大腿向上动作界面与座位平面之闻的距离【见图1（a)和图3)，3.12坐姿丁作岗位的腿空间高度G限制大腿向上动作界面与脚空间上方界面之间的距离【见图1（a）和[图3]。3.13立姿工作岗位的脚穿问高度1容脚空间上力界面与水平基准面之间的距离（见图2）。3.14腿部空间进深T
乖有基雅面和限制小腿战前伸界面之间的距离（见图1（a）至图3。3.15脚空间进深T，
垂直基准面与限制脚前伸界面之间的距离[见图1（a)至图3]3.16堰部空间宽度K
限制膝或脚向外侧扩展的两界面之间的距离「见图16)。3.17横向活动间距L
两相工作岗位上的纵向中平面之间的距离见图1（b））。3.18向后活动间距W
垂基准面和限制人体问后活动界面之间的距离【见菌1(a至图3]。4工作岗位的类型
根据作业时人体的作业姿势，工作岗位分为三种类型：坐姿工作岗位，姿工作岗位和坐计姿交等工作岗位.
5 工作岗位尺寸
根据与作业关系的程度，工作岗位尺寸分为与作业有关的和与作业无关的两类。5. 1与作业无关的工作岗位尺十以作业人员有关身体部位的第5或第95百分位数值见GB/T12985租G110000)推导出与作业无关的下作岗位尺寸。见表1
5.2与作业有关的工作岗位尺小
5.2.1作业面高度C
通常依据作业对象，工作面上配置的尺寸确定：h，对较人的或形状复杂的加工对象，以满足最佳如上案件来确定被如工对象的方位。5.2.2T作台面厚度K
对原有设备，K值是已知的;新设计情况的K值,应满起下式关系。K=Z—A+Ss
K=2统-AIS4
尺寸符号
GB/T 14776—93
学姿工作岗所
立姿工作岗位
坐立姿 I作岗位
480A800
700SA.800
5.2. 3坐姿工作岗位的相对高度H:和立姿十作岗位的十作高度（见表2及图4）。
根据作业时使用视力和臂力的情况，把作业分为三个类别：I类：使用规力为主的干工精细作业mm
分别以GB10000中坐姿立姿女性，男性服高的第5和第95百分位数为参照，并考虑到要势正量和经验，确定坐暨工作岗位的相对商度H，和立姿工作岗位的工作商度H。I婆:使用臂力为主,对视力也有一般要求的作业分别以GB10000中坐姿立姿女性、男性肘高的第5和第 95百分位数为参照，结台经验,确定坐姿T作岗位的相对高度H和立姿工作岗位的工作高度Ⅱ.亚类;兼顾槐力和臂力的作业
以「、「两炎相应的商度平均值分别确定坐姿、立案工作岗位的女性、男性的第5和第95百分位数的相对高度 H,和工作高度 H2
坐要工作岗位相对高度1
调整作业
检验工作
精密元件装配
分检作业
包装推业
体力消耗大的
重大工件组装
布线作业
体力消耗小的
小零件组技
女(w)
男(M)
女(w)
男(M)
立资工作岗位工作商度
女(w)
男(M)
女(w)
男(M)
GH/T14776—93
图1依作业要求确定的坐姿工作岗位相对高度H，和立姿工作岗位的工作高度,数值。展示了第5百分位数女（5环）和第95百分位数男性（95死者)情况，以及对视距和于、臂姿势的影响5.2.4工作平面高度4的最小限值a.
死婆工作岗位（见图1)
A?I,C+S
AH,-C+U+F
立案工作岗位(见图2)
A?H:-C
5.2.5座位面高度S的调整范围
Sp5K—Ssx=Hy51Hi(95x
5.2.6脚支撑高度 F的调整范
Fss —Fas% =S5% — Sgs% +ysx—Us%3
Fe -F%=H1(95%)-H45%)+U5-Usy
5.2.7大腿空间高度2和小腿空间高度的最小限值大腿空间高度Z和小腿空间高度的最小证值见表3。
尺小符号
5. 3作岗位尺寸的设计
5. 3. 1下作岗位尺寸设计的般程序a确定工作岗位类型；
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b。根据5,2.3条确定作业要求的类别,在表2中查出和作业人员性别相符的第9百分位数的相对高度H,或工作高度H，
5. 3.2坐变工作岗位
5.3.2.1下作面高度A被限定不能升降时.座位面高度S、脚文撑高度必须满足第5租第95口分位数的作业人负身材的外降谢整范围。5.3.2.2工作面尚度A可以升降时，速位面高度5必可以升降调整，以适应第5和第95百分位数身持的作业人员，
5.3.2.3在设计女性利男性共同使用的坐姿工作岗位时，应选取男性的相对高度H，计算1作面商度A：同时座位面高度S和脚支撑高度F必须有较大的谢节范患，以适应女性作业人员。5.3.2.4在用公式（4)计算下作而高度1时，必须使用小腿空间高度和脚支择高度的第95凸分位数，保证第95百分位数的作业人员有必要的腿部空闻高度，5.3.2.5按公式（6）、公式（7）、公式（8）分别确定座位平面高度S和脚支撑高度F的测节范围。5.3.2.6根据5.2.3.2条检验第5和第95百分位数的大腿空间高度2%和%%足个人表3中的最小限值。
如果不符合要求，可参照下述方面进行修改：加大工作半面高度A的尺寸；
b.减小作业点高度C，如改变下件，1装来具安置方位（见5.2.2条）：减小工作台面厚度大值（见5.2.3条）。经修改后的设计，应再作复核，5.3.2.7设计步骤举例见附录A（参考件）,例1，5.3.3立姿工作岗位
5.3.3.1在工作面高度A被限定情况下，可使用踏脚台解决作业人员的适应同时必须注意：a.
踏脚台的设置对立姿工作岗位原有灵活性的限制踏脚台的设置增加意外伤害的可能性b.
脚踏台对不同百分位数身材作业人员的适应。c.
5.3.3.2在工作面高度A未被限定情况下可以使用丁作而能开降调节的台面以适应第5和第95百分位数的作业人员。
5.3.3.3在工作平面高度A必须统一的情况下（如生产流水线），工作高度11按作业人贝性别异同分两种情况确定。
。作业人员性别一致时
H.-H2%!H2%)./2
其中H25%，和H2(95%分别为表2中某类别作业的女性或男性第5和第95百分位数立姿工作图位高度。
作业人员性别不一致时,收
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