GBZ/T 260-2014
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GBZ/T 260-2014 职业禁忌证界定导则
GBZ/T260-2014
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ICS13.100
中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ/T260—2014
职业禁忌证界定导则
Guidcline of idcntification of contraindication to job placenent2014-10-13发布
中华人民共和国
国家卫生和计划生育委员会
2015-03-01 实施
根据中华人民共和国职业病防治汰》制定本称准。本标准按照GB/T1.1一2C09给出的规则起草GB7/T 260—2014
本标准负责起单位：1海杨浦区户心医院、中国疾病预防控制中心职业卫兰与中岸控制所。本标准参加起苣单位，复日大学际属华山医院、广东省投业病防治院、黑龙江省第二医院本标准主要起尝人：玉兴距、周安寿、责金祥、朱秋鸿、邹和建、贡汉林、胡英华、冯克玉、倪为民。1范围
职业禁忌证界定导则
本标准规宗一职业禁忌证的定义、齐宗原则、判定条件和判定注意事项！GB2/T 260—2C14
本标窄适用丁接触予类帜业病危害因素.特殊作业岗位和特殊生理人群的职业禁忌证界定。2规范性引用文件
、列义件对于本义件的应用后必不可少的，凡是注日期的引用文仁，仅注日期的版本适用于本安件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包持所有的修改单)适用二本文件。GB7. 2(所有部分）二作场所有害因素职业接触限值GBZ.88职业健康监护技术规范
3术语和定义
一列术语和定义适用下本文汁。3.1
职业禁总证occupational contraindication芳动者从事特是职业或者接恺定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害利罹患职业病我者可能导致愿有自身疾病病情尔重，惑者在作业过程发可能导致对也人牛命健康球成危险的疾病的人人特殊生理或病理状态。4职业禁总证界定原则
4.1、应遵相关法律、法规，程序应合法，4.2只能对特定的职业病任害固素、持定的工邓或特种一作4.3应在确定录用劳动者事接舶特定职业病危害因素之后方可界定。4.4职业禁忌证界定应在定义中明确，而非随叫间和康复情况变化但光行帜业禁忌证的界定不应该是-次性的，
4,5在评定劳动者约适应能力时，首光足要求改善劳动环境和劳动条件，使其达到GBZ2的规定，5职业禁忌证的判定
具有下列条件之一者，即可判定为职业蔡忌证：三）某些疾病、特碳病理或生理状态导致接髋污危职业病危害凶素时更易吸孜（从而增加了内剂量)戴对特空职业病危害因素易惑：毁易发尘该种职业病危害因素所致既业病；h下载标准就来标准下载网
某些疾病、将殊病理或生理状态下接触定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；）某些疾病、特殊病埋或生埋状态下摔舱特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生：d
菜些疾病、特殊病明或生理状态下接舱特定取业病危害因素会影间一代健康：1
GBZ/T 260—2014
e）某些疾病、特殊病理或牛理状态下进人特殊作业岗位会对人生命健康构成危险：依据毒物性质利既此病危害周索分情沉、结合以上判定条件进行职业祭忌证的判定，6职业禁忌证判定注意事项
6.1上岗前体检的主要自的是发现有无职禁高证，并靠建接触职病危害因素人元的基础嬉康当案，
6.2在岗期问定期检查发别内健康损害是否是职业禁忌证：应和接触的特定职业病危害因索所致键康损害和鉴别。
6.3特种作业人型妞汽车驾驶员、消防人员等可参见相关的职业健康要求。6.4职业祭忌证主要是对接融特定的具有慢性性作用的职业病危害因素，只有急性毒性损害的物质原则上不应有禁忌证。
6.5评估个体对接触某和职业病危言因素或某项特定作业的适应程度吋，应与基础值做比较,或与参照人群的均值做比较。
6.6判定是否多职业禁忌证时，需费综会分析个体的健康状说在暴露于职业病危害闪系接颤退值惑限值(衣据GB72)以下时，是咨增加或引发职业病烂害风验。既要考虑接触职业病危害因索的凝率、强支和时间，也要考虑个体的健康状况，疾病的轻重程度和适应程度，6.7职业禁忌证的判定应综合考虑职业暴露的特征和个体健康状记，没有绝对的职业禁需证，7正确使自本标准的说明
参见阴录A。
附录A
（资料性附录）
正确使用本标准的说明
GBZ/T 260—2014
A，1职业禁忌证界定的自的是贯彻预防为先的京则，最大限度的保护劳动者的健赢。确保从业者选授活合工岗位，使工作适魔人，衔个人适励其「作。A，2职业禁忌证的界定放平衡健康与就业权利的关系，尽最大努力保证劳动者平等公正的就出机会。职业禁忌证的界定应据泻职业病危害因素与疾病或损害问存在必然联系并考虑关联程变。A3职业禁患证的界定是相对的，因环境、对间而变化，且因个体而异。晚要考虑职业污危害因累的频率，强度和接触时店：罩要顾及该个体的健康乐说，疾病的轻重程度和适应程度：坚持以人为本的原则：充分考虑人的兰观能动性和个人保护健康意识一的上作潜能。职业燃忌证需要因时间、健康状况和就业情形的变化多次评价，不是成不变的，A4限据职业病防治法”的要求，用人单位在用二前应按职出察忌证判定要求规范用工制度，月工期间也应按职业禁忌证的规定调离工作岗位
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中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ/T260—2014
职业禁忌证界定导则
Guidcline of idcntification of contraindication to job placenent2014-10-13发布
中华人民共和国
国家卫生和计划生育委员会
2015-03-01 实施
根据中华人民共和国职业病防治汰》制定本称准。本标准按照GB/T1.1一2C09给出的规则起草GB7/T 260—2014
本标准负责起单位：1海杨浦区户心医院、中国疾病预防控制中心职业卫兰与中岸控制所。本标准参加起苣单位，复日大学际属华山医院、广东省投业病防治院、黑龙江省第二医院本标准主要起尝人：玉兴距、周安寿、责金祥、朱秋鸿、邹和建、贡汉林、胡英华、冯克玉、倪为民。1范围
职业禁忌证界定导则
本标准规宗一职业禁忌证的定义、齐宗原则、判定条件和判定注意事项！GB2/T 260—2C14
本标窄适用丁接触予类帜业病危害因素.特殊作业岗位和特殊生理人群的职业禁忌证界定。2规范性引用文件
、列义件对于本义件的应用后必不可少的，凡是注日期的引用文仁，仅注日期的版本适用于本安件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包持所有的修改单)适用二本文件。GB7. 2(所有部分）二作场所有害因素职业接触限值GBZ.88职业健康监护技术规范
3术语和定义
一列术语和定义适用下本文汁。3.1
职业禁总证occupational contraindication芳动者从事特是职业或者接恺定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害利罹患职业病我者可能导致愿有自身疾病病情尔重，惑者在作业过程发可能导致对也人牛命健康球成危险的疾病的人人特殊生理或病理状态。4职业禁总证界定原则
4.1、应遵相关法律、法规，程序应合法，4.2只能对特定的职业病任害固素、持定的工邓或特种一作4.3应在确定录用劳动者事接舶特定职业病危害因素之后方可界定。4.4职业禁忌证界定应在定义中明确，而非随叫间和康复情况变化但光行帜业禁忌证的界定不应该是-次性的，
4,5在评定劳动者约适应能力时，首光足要求改善劳动环境和劳动条件，使其达到GBZ2的规定，5职业禁忌证的判定
具有下列条件之一者，即可判定为职业蔡忌证：三）某些疾病、特碳病理或生理状态导致接髋污危职业病危害凶素时更易吸孜（从而增加了内剂量)戴对特空职业病危害因素易惑：毁易发尘该种职业病危害因素所致既业病；h下载标准就来标准下载网
某些疾病、将殊病理或生理状态下接触定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；）某些疾病、特殊病埋或生埋状态下摔舱特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生：d
菜些疾病、特殊病明或生理状态下接舱特定取业病危害因素会影间一代健康：1
GBZ/T 260—2014
e）某些疾病、特殊病理或牛理状态下进人特殊作业岗位会对人生命健康构成危险：依据毒物性质利既此病危害周索分情沉、结合以上判定条件进行职业祭忌证的判定，6职业禁忌证判定注意事项
6.1上岗前体检的主要自的是发现有无职禁高证，并靠建接触职病危害因素人元的基础嬉康当案，
6.2在岗期问定期检查发别内健康损害是否是职业禁忌证：应和接触的特定职业病危害因索所致键康损害和鉴别。
6.3特种作业人型妞汽车驾驶员、消防人员等可参见相关的职业健康要求。6.4职业祭忌证主要是对接融特定的具有慢性性作用的职业病危害因素，只有急性毒性损害的物质原则上不应有禁忌证。
6.5评估个体对接触某和职业病危言因素或某项特定作业的适应程度吋，应与基础值做比较,或与参照人群的均值做比较。
6.6判定是否多职业禁忌证时，需费综会分析个体的健康状说在暴露于职业病危害闪系接颤退值惑限值(衣据GB72)以下时，是咨增加或引发职业病烂害风验。既要考虑接触职业病危害因索的凝率、强支和时间，也要考虑个体的健康状况，疾病的轻重程度和适应程度，6.7职业禁忌证的判定应综合考虑职业暴露的特征和个体健康状记，没有绝对的职业禁需证，7正确使自本标准的说明
参见阴录A。
附录A
（资料性附录）
正确使用本标准的说明
GBZ/T 260—2014
A，1职业禁忌证界定的自的是贯彻预防为先的京则，最大限度的保护劳动者的健赢。确保从业者选授活合工岗位，使工作适魔人，衔个人适励其「作。A，2职业禁忌证的界定放平衡健康与就业权利的关系，尽最大努力保证劳动者平等公正的就出机会。职业禁忌证的界定应据泻职业病危害因素与疾病或损害问存在必然联系并考虑关联程变。A3职业禁患证的界定是相对的，因环境、对间而变化，且因个体而异。晚要考虑职业污危害因累的频率，强度和接触时店：罩要顾及该个体的健康乐说，疾病的轻重程度和适应程度：坚持以人为本的原则：充分考虑人的兰观能动性和个人保护健康意识一的上作潜能。职业燃忌证需要因时间、健康状况和就业情形的变化多次评价，不是成不变的，A4限据职业病防治法”的要求，用人单位在用二前应按职出察忌证判定要求规范用工制度，月工期间也应按职业禁忌证的规定调离工作岗位
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