DL/T 1265-2013.Capacity requirements for welder training institutions of electric power industry. 1范围 DL/T 1265规定了电力行业焊工培训机构的建立、运行、监督管理及审验的过程、程序和方法。 DL/T 1265适用于电力行业焊工培训机构的管理及审验工作。 2规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 19000质量管理体系 基础和术语 DLT679焊工技术考核规程 DL/T 868焊接下艺评定规程 3管理要求
3.1对电力行业牌工培 训机构的审验由电力行业电力锅炉压力容器安全监督管理委员会(简称电力行
业锅监委)领导并组织实施。
3.2 焊工培训内容及考核工作执行DL/T 679的规定。
3.3本着考培分耳的原则，各建设集团、发电集团、有关省级电力公司应成立焊工考核监督管理委员会，部署设立焊工培训机构，管理焊工培训与考核工作。设立焊工培训机构的企业应成立焊工技术考核委员会(简称考委合)。考委会建立、组成及管理应符合DL/T 679的规定，以确保考核的焊工满足需要并符合电力行业标准的要求。
3.4焊工考 核监督管理委员会的职责:
3.4.1主管本建 设集团《或发电集团、有关省级电力公司)焊工培训与考核工作:
3.4.2负责全面部署本管转范围的考委会及焊工培训机构;
3.4.3负责接受焊工培训机构审验申请并进行初审，评价其能力并组织向电力行业锅监委申报;

ICS 27.100
备案号：42625-2014
中华人民共和国电行业标准
DL/T1265—2013
电力行业焊工培训机构基本能力要求Capacity requirements for welder training institutions of electric power industry2013-11-28发布
国家能源局
2014-04-01实施
规范性引用文件
管理要求
焊工培训中心基本能力要求
4.1组织和管理
4.2独立性、公正性和诚实性
原量件系
人员·
设施和设备
方法和！芝
考核过程控制
4.9考核档案
4.10测量、分析和改进
5市验程序
证后管理
外部监督
诉利投诉。
除录人（规范性对录）
记录表格样式
DL/ T 1265 — 2013
DL/T1265—2013
本标准根据《国家能源局关于下达2009年第-批能源领域行业标准制（修）订计划的通知》（国能科技【2009】163号）安排，遵从GB门1.12009《标准化作导则第1部分：标准的结构科编写》的要求绽创
本标准制定过程中，考虑了国家技术监肾部门锅炉压力容器炽工考试管理的现状，也考虑了电力工业的发展及多年米组织焊工技术赔训考核经验，参照了有关国际标准、国家标雅和有关行业标雅及规定
本次制定的主要内容为：
明确了标准的范用为电力行业焊工培训机构建立、运行、监替管理及验的过程、程序和方法；一·明确了电力行业焊丁培训与考核管埋分三级进行；焊工技术考核委员会的基本条件和拔术考核委员会人员组成及管理职责与相关电力行业标准相一致；
从十个方而明确了焊工培训机构应具备的坐本能力；明确了焊工培训机构审验的方法、程序和要求：明确了对焊工培训机构的监督管理要求；明确了对焊工培训机构的中诉和投诉规定：附录的7个表样规范了焊丁培训机构百验内容及过程。本标雅山中国电力企业联介会提山。本标准出电力行业电力锅炉压力容器安全监督管埋委员会归口并负责解释。本标准负责起草单位：国能源建设集团北京电力建设公司本标准主要起草人：任水宁、李为民。本标准为第一次制定：
本标准在执行过程的意见或建议馈至中国电力企业联合会标准化管理中心（北京市白路一条一号，100761).
1范围
电力行业焊工培训机构基本能力要求DL/T1265-2013
本标准规定了电力行业焊工培训机构的建立、运行、监督管玛及市验的过程、程序和方法本标准适川电力行业焊工培训机构的管理及审验工作。规范性引用文件
下列文件对本文件的心用是必不可少的：凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于木文件。凡是不注日期的引用文件最新版本（包括所有的修改单）近用于本文作质量学理体系，基础和术语
GB/T 19000
DL/T679焊考核规程
DL/T868
管理要求
汽评定规程
3.1对电力行）
培训机构的中验由电力行业电力锅炉压力容器安个监督普理委员会（简称电力行业锅监委）领导并组织实施。
空及考核1.作热行DL/T679的规
3.2工培训
年的原则，各建设集团、发电集团、有关省3.3本若考培
会，部署设立灶上瑞川机构，管理焊委员会（简称考。考委会建立、并符合电力行业准行要求。
级中力公司应成焊工考核监督管理委员工培训与考核工作。设立焊工培训机构的企业应成立焊工技术考核1成及管理应符合
DL679的规定，以确保考核的焊工满足需要3.4焊工考核监警理委员公的职责3.4.1主管本建设或发电集团、有关省级电力公司）炉工培训与考核工作：3.4.2负全面部暑本范围的考委会及焊工培训机构：3.4.3负责接受焊工培动机构审验中请并进行初审，谨价共能力并红织向电力行业锅监委中报；签发或委托签发灯
合格证：
3.4.5对各考委会及焊下培训机构的管理工作实施指导和监督5考委会的职责：
审定焊工考核计划；
审查焊工资路：
审定考核内容：
监督号核过程；
中查利评定考核成绩；
组织焊工合格证签证中投(包括免试签证)；3.5.7
办理合格证的市销：
3.5.8红织建立焊工技术考核档案。3.6焊T培训机构的职贡：
3.6.1织焊上培训：
编制焊工考试计划；
DL/T1265—2013
3.6.3实施号核
3.6.4评育考核试卷利检验考核试件；3.6.5建立焊.T考核当案；
3.6.6填5焊上合格证并报考委会。4焊工培训中心基本能力要求
4.1组织和管理
4.1.1焊工培训机构或其母体经织应具备明确伯法律地位，其母体组织应不影响烂工培训机购独立地卅展工作。
4.1.2焊上赔训机构的组织机构应符合工作要求，以确保其胺行职贡。4.1.3工培训机构的主任和技术负货人应具有折应的资格和利经历，负责培训与考核工作按照规定的标准进行，应是组织的交期虚员。4.1.4烦磨训机构的组织构应保证覆老焊工训与考核过程的所有管理风位，对这些岗位的描述应包括对其数育经历、培训利再教育。技术知识和经验的要求，保证焊下培训与考核的全过程受控和管理体系的持续改进，
4.1.5炽T磨训机构应具备覆益焊工培训与考核分过程的管理工作程序和方法，确保过程受控。4.1.6焊工培训机构应具备足够的人力资源、焊接方和焊接工艺、设施与设备资源和环境资源。4.2独立性、公正性和诚实性
：4.2.1…般要求。焊工培训机构的组织乱人员应不受来自商业的、财务的或其他利盗村关方对考核结果的判断，应严格执行考核标准，确保焊工号核结果的公正性和真实性.4.2.2独立性。焊T培训机构应是独立的，这种独立应是：a）经济上相对物独立性和口主经营，不受被考核方的一扰。焊工培训机构的人员参污考核亡作应遵循规避原则，规过对象包括百系亲属和自已培训的当期b)
学员等，保证判定考核结果时不受影响。c）所有相关方和符个标准规定的焊工都应能获得洋工培训机树的服务，不应有其他对加条件。4.2.3公正性和诚实性。焊工普训机构的考核工作应是客观、公正、科学和诚实的，是符合标准要求的对所有被考核人（方）都足非歧视性的。4.3质量体系
4.3.1焊工培训机构应确立质量方针、符合要求的质量口标和对所有杆关方的质量承诺，将其支件化并确保其为机构所有人员理解、执衍并保持。4.3.2焊工培训机构应建立围绕质呈方针质量目标的、文件化的、满庭焊工培训与考核1.作需要的质量管挥体系，
4.3.3文件化的质量管理体系应出质录于册、必要的程序文件和村关的支持性文件组成。质量于册应参照GBT19000的相关条款和焊工培训机构管理的具体情况，并满足本标准的要求，少应包括以下信息：般片息（炼工路训机构全称、地址、联系方法、法律地处和/或求属关系）：一质量方外、质量日标及管理承诺：焊工培训机构的活动能方与业续的述：纽织结构阁：
\管理职责及分配情况：
质量管理体系文件和记录的管理：工作过程和管理过程及其质量控制的程序利方法：质量监督检查的实施程予和记录；纠正措施、预防错施与持续改进：泌及的管理程序文件（必要时》和支持性管理文件录或索引。4.3.4焊工语训机构应保持有效的质量体系义件管弹程序，确保：一所有使正文件的人员和场合都能够获得现行有效的文件：文件的编制、中核、批准以及变史、修订衍合规定程序-文件的保管、发放都受控：
-作废文件者按照规定处置。
4.3.5应明确一名焊二培训机构领导负责质量体系建立，保持并持续改进。DL/ T 1265 -- 2013
4.3.6应保证质量体系的所有要求帮被分配到焊工培训机构的部门（人），并保证管理函有效性，同时明确一个辛管部门（人）负责质量体系运行工作。4.3.7焊工培训机构的工作应…格按照质量体系文件进行，并保留相关记录证实质量休系运行适宜，有效，具备持续改进的能力。
4.4人员
4.4.1煤「培训机构的止、副任至少1人应为焊接专业人员，H只有中级及以上职称。4.4.2烷工培训机构的技术负责人应为炼接专业人员，且具有亡级及以技术职。4.4.3基本知识考核人负中具有投术积称、疗有电力行业焊接专业助理工程筛及以上的人员不少于2人。
4.4.4技能培训与考核人员中持中方行业炉下技能操作教师证的人员不少于3人。4.4.5检验人员中持有无损检验资格证书者不少丁2人，其中至少名具有RT-II级及以上光损检测资格。
4.4.6下培训机构的其他管理人员和辅助下作人员应经过相应专业培训。4.5设施和设备
4.5.1考核场地的技能操作下位不少丁20个，只有标准工作台，防火、照明，通风良好，有安全通道。4.5.2至少具有DL/I679四种及以上焊接方法，在用深接设备及表计100%究好4.5.3能够满足40人以上同时二谜的正规教室，各种教学设备、设施（黑板、教学投影、多媒体没影等）齐全，可以进行尤纸化考试。4.5.4有专用的焊材所、试件库，上兵库，4.5.5有监控培训与者核过程的观频设备：4.5.6有2台以上能同时分别烘下俱管人同电焊条的烘1箱满操作工位数量的焊条保温筒4.5.7行谢割、车、刨、铣、断口等加工设备。4.5.8在一个母体组织内有满足检测试验要求的关设备，包括烊缝外观检测工具（全检测二具）射线探伤设备、拉仲试验和冲击诚验设备、宏观和微规金相试验设备：4.6材料
4.6.1用于焊工考核的钢材和炼按材料有能够保证质量将供货渠道（）帝）并经评价合格。4.6.2进货检验和验收资料及钢材和焊接材料质量证明齐个。4.7方法和工艺
4.7.1焊工培训机构应具有考核DLT679规定的四科及以上焊接方法的能力：包指人、设备，设施和上芝能力。
4.7.2所有焊接艺应符合DLT868，能覆盖焊I培训考核1作。4.7.3于培训与考核的接工艺卡（工艺指导）应规范、齐全：4.8考核过程控制
4.8.1焊下培训应编制炉下考试规程的实施纠则，能够完整准确地贯彻煤1.考试规程，三作程序理、操作性强。
般考该过程应包括：①考生报名；②考核计划的编：③考核准备；①考核实施（素本知3
DL/T1265—2013
识，实渠）与值督：@试件检查与登记：@试样检验、加工与试验：，号核结果的评价；@填写证件；@报批。这监过程均应受控：4.8.2.1考生考试前应报名，填写考牛必要信息的正规报名表，报名表个少应包以下内容：考牛姓名，性别、身份证号、接受塔训利教方状况，是否符合标准要求的身状说、服务的企业、从亭煤接工作年限、拟考核的项！（坚础知识及实操项口的钢材、规、焊接方法、焊接材料、焊接位置）、拟取的证件类别。
4.8.2.2考核计划的要求如下：
磨训机楠应江息炼考生搬名情况，在考核前编制考核计划工考核计划应齐全、规范，实施记录完整，经机构审核后按照规定的时问要求报考委会。b）
焊工考核计划经考委会批准后即可安排焊工考核。4.8.2.3考核准备的要求如下：
煤丁培训机构应及时将二级批准的考核计划和实施安排通知考生。b）考核前应君开考前会议，告知考生所有考核前雅备下作的要求：考核时间、池点和顺序；
考场纪律和考安排：
发放准考证和T艺卡（工艺指书）、材料和工器点领用单；一熬悉场地。设备及试件推备的安排。c）考生按照考核前准备工作的要求准备考试，4.8.2.4考核实施与监督的要求如下：a）基本知识考试应按照计划逊行，考试试举应经考委会审批，考试过程应接受考委会或其授权的监考人员的监督，试评判和考分寻记应客观、公平、公正。初次考核、新考核或增力新的焊接方法人负必须在基本知认考试合格后才能参加实操考试。实操考试过程应按照批推的考核计划和实施安排进行。考试过程，监考人员应始终在现场，b)
监督应有效，见证应齐全，严格执行号场纪律，杜绝违违纪象发牛。基本知识考试试卷和实操考试试件应由监考人员做好明确的、唯一的、不可更改的有效标记，c)
交付炽工培训中心婴善保管。
4.8.2.5试件的要求如下：
试件外观检产应由考委会成员进行，也可以由授权的焊工培训机构管理人员进行。a)
h）试件外观检查应使用计量检定合格的检测工具，其果应记入相应考核标准规定的表格中，参亏检查的人员应签字见证。
试件无损检测应由具备机应资格的人员，按照考核标准规定的无损检测技术条件进行：无损检测设备应是检定合格的。
d）无损检测应出具正规试验报告，底片与报告应了以保存。4.8.2.6试样及试验的要求如下：应采用与试件钢材相近应的切害方法进行试样分割，取样的位置应符台考核标推的要求a
自有机加工设条加工或外委加工时，机加工的能力应能满足设样加工精度的菱求。c
试样的试验应按照相关标准选行，试验人员应是终过培训的专业人员，试验设备应是在有效划内检定合格的，如果采用外委试验的方式，试验单位应具各相应资质：试验后应出兵正规试验报告并加以保存。4.8.2.7考核结果的评价的要求如下：a）考核继果的评价应在规定的基本知识考试（必要时）与所有橙查、检测和试验完成后进行。6评价应出考委会人员或其授权人员实施：e）评价应严格按照相关考核标准的费求进行，本知识考试（必要时）与所有检查、检测和试验4
报告在完成评价后存档备查，
4.8.2.8填写证书的要求如下：
DL/T1265—2013
a）焊工合格证书的填写应符介DL/T679的规定格式，考核项月代号应清晰、准确：b）同时应接照DL/679规定填写“焊工技术考核汇总表”。4.8.2.9报比的要求如下
焊工培训机构应在考核结架全部评价完成眉，向考委会报送“焊工技术考核汇总表”：当规定a
山烂二培训机构填写证书时，还应报送填好的焊工合格证书。b）报送的焊工考核项日应与考核前批准的焊工考核计划相应。4.9考核档案
4.9.1炽丁培训机构应建立完整齐全的、反映渠工考核个过程的焊工考核档案。鼓励在右条件的情况下采用计算机管埋。录入并统计煤工考核后的工程质量状况。4.9.2焊工考核档案应做到人
档，档案应清晰、准确，便于检索：来计机管理时，应与文字档案有明晰的对应恰索关
4.9.3焊工考核档案立
保管，应符合档案管玛的各项要求，同一考核项目的档案保管期限应超过个项目有效期。
4.10测量、分析和改进
4.10.1焊工培训应宽划并实施测量、分析利收进活动，以保证管理体系持约有效
监视和
a）客户满快况
焊工培训中心应确定监控客户满意状况的主管部门（人），了解客满意状况信息，通过分析并采取措施，改进培训中心管理活动。
这程的现和测量一—炼工语训中心的质量体系文件应满足焊工培训与考核过程的控制要求，b)
这些科件应能满足标准化操作流程“5WIH”码盗视和测量的责在
要求，
(Why、What、When、where,Who,How)时机、方式、方法和评价这些挖制的有效性的准则：内部管
中心应建立内部管理评价
焊工培训！
程序，每年定期由授权的人员对质量体系尚所有部人）和质量体系所
有费求的实施状况进
评价活动应在质量体系负
行检利评价
责人的领四进行，评价活动应形成正式报告，使煤工培训机构任了解质量体系运行状况。4.10.3内部管理识价受现的不合格应按照4.10.4条的要求验证实施的有效性。
形成“纠正措施”
“预防措施”，并跟踪
4.10.4不合格控制
烁工培训中心应制建切实可行的控制这程不合格的程序，包措对不合降的识别、分析和处胃措施，形成“预防措施”或“纠上措施”，使这些不合格不影响焊「培训与考核过程的实施。4.10.5改进
4.10.5.1持续改进及其策划应：1）炽工培训中心应策划持续改进质量体系的过程，确保质蛋体系目标的实现和焊工培与考核过程能够持续满足标准的要求，2）应通过对质呆方计、质量口标的定期评审，通过开展客厂满意状况分析、过程的监视和测量，内部管理评价、纠止措施利预防措施等活动，促进质量体系的持续改进。4.10.5.2对内部管理评价发现的节过程的不合格和在焊工旁训与考核工作中发现的重复发生的不合格，必须采取纠正措施防止不个格再发生。采取纠正措施应：1）明确个合格的事实与性质：
2）分析不合格产生的原因及危害；3）制定纠正措施并评价其有效性：4）实施纠正措施并跟踪验证其效性。5
D1 /T 1265— 2013
4.10.5.3对于发现的可能发生落在的不介格，必须采取预防措施防非不个降发牛。采取须防措施应：1）明确滞在不合格的本实与发生的可能性：2）分析潜在不合格产生的原因及可能的危击：3）制定预防措施并评价其有效性：4）实施预防措施并跟踪验证其有效性。5审验程序
5.1焊工培训机构根据白身的条件和特点，填写“焊工落训机构中验中请表”（见附录入表A.1）报各建设集团、发自集、省级电力公司的主管部门。5.2名建设集团、发电集团、省级电力公司的主誉部门计核确认“焊工培训机构审验申请表”内容，经初伟合格后将“中请农”报电力行业锅监委5.3电力行业锅监委.总《焊工培训机构审验中请表》，于15个7.作H内向十请单位发出“焊二培训机构审验受理道知书”（见附录人表A.2)。5.4电力行业锅监委在发山“焊工培训机构市验受理知书”后3个月内组织审验：排定中验计划后，丁开展申验工作前15口知被市验的焊工培训机构。5.5中验工作出电力行业锅监委组织审验组实施，审验组3～5人红成，任命其中位为审验组长。5.6审验工作程序
5.6.1审验组到达现场，协商审验工作安排。5.6.2由审验组长组织召开审验工作首次会议，首次会议由审验组全体成员、被中验单位领导和有关的部门负责人参加，填写“烂工培训机构审验前、未次会议笼到表”（见附录A表A.3。5.6.3会议工要内窄
5.6.3.1审验组长宵布中验范同、依据和“焊工磨训机构审验计划”（见附录A表A.4）。5.6.3.2被审验单位（焊工考试委员会和工培训机构）介绍单立情况，包括机构、质量管理休系及运行情况、资源状况及能力、业绩等。5.6.4审验1作分义件审核和现场审核两大部分。宣验过程中中审验人员在按照《焊工培训机构审验内容和标准》（附录A表入.5）编制的评分表中逐条刘分。：5.6.5在全部审验工作结束后，审验组长主持召开审验组公议，被审验单位人员国避。审验组公议汇总声验背况，根据审验中发现的不合格项利观察项，填写“烁！培训机构审验不合格项通知单”（见附录A表A.6)确定审验意见及审验结论。5.6.6审验组会议后，官验组与被审验单位领导交换意见，交换意见的内容包括：a）审验的总体情况：
b）被审验单位领号硝认中验中发现的不合路项并签孚认可：叙述观察项、中验意见及审验约论；c
d）被审验单位领小铎释或申诉。在效方对上述内容达成：致意州所，召开太次会议。妇果达不成一致意见，可以终止审验，由声验组长报请电力行业锅监委仲裁：裁后再继续审验。5.6.7参加末次会议的人员与首次会议相间，会议内容应包括：a）亨验组长巫中审验范用、依据利划：b）宣读个合格项；
宣作《辉工培训中心审验报代》（见附录A表A.7）；d）被审验单位领导表态：
完成上述内容后，审验纽长宣布中验结束。5.6.8被中验单位按照不合格项通知单的要求，实施整改并逐项形成整改记录，报中验组长，并作为审6
验文件的以容存档。
DL/T1265—2013
5.6.9中验组将「述中验过程的文件和记录整理间交力行业锅监委评市并疗档。存档的文件和记录包括表A.1～表A.7及相关记录：
至此，常验工作程序完成
5.7电力行业监委振据中验组汇报的文件利资料及市验组意卫，并综合考虑下述原则决定烂否批准焊工培训构的资质：
5.7.1在“炽工培训机构审验内容和评分表”中“必条条件”的年意项不得有0分；5.7.2在“炽下培训机构中验内容和评分衣”中总得分不得少于240分；5.7.3中验纠开其的不合格项通知单已经实施整改并达到，费求，5.8通过审验的工培训机构由中力行业锅监委发文批准，并发给“电力行业焊工培训机构”资质证书和铜牌：
6证后管理
6.1适过古验的焊工培训机构要按照本标准规定的范平进行1作，不断识别和满见标准的要求，不断改善服务质量，不断收进质氧管理体系，确保焊工考核质量：6.2电方行业焊工培训机构的资质有效期为5年。6.3发牛下述情况之一者，电力行业锅监委将停止或吊销其电力行业焊1培谢机构的资质：a）电力行业锅监委对工培训机构的审验过程中，发现其存在弄嵌作假行为：b）焊T培训机构发生代考提供虚假成绿的悄况：c）发现对炼下培训机构的投诉或举报，经查证确实存在严重违规情况；炽工培训机构质量管理失控，导敏恶性焊接质量享改！d)
7外部监督
7.1焊二培训机构应在所衰局的考委会的领导，治导和监督下工作，括焊工考核计划审核马报送、纽织考试过程的监考、考试结果评定的监督、焊工合格证书的古核与报送等工作，7.2焊二培训机构与所属考委会应按受焊工考核监督管理委员会和电力行业锅监委的管理汇监督检查。
8申诉和投诉
8.1焊下培训机构应建立接受和办埋考与投拆利中诉的机制，保证考核的公平、公正。8.2考生没诉和中诉的对象可以是考核人员或事件，可以尚焊工培训机构领没诉利中诉：也可以直接句炉工考核监督管理委员会和电力行业锅监委投诉和中诉。8.3允许考生投诉和申诉的机制和途径应文件化并引每个考牛周知，以便改进工作。9记录
记录表格样式见阴录A：
DL/ T 1265 2013
炽丁培训机构全称
负责人
所漏单位或部门
单位题址
嵌系人
拥考焊接力法
所辖焊工总数
附录A
（规范性附录）
记录表格样式
表A.1电力行业焊工培训机构审验申请表或司
所属考委会
机构基本情况
联系心话
E-mail
I ISMAWGTAW LGMAWFCAW
人员死备
虐训教学和考核的质昼管胆体系建文情况质量管理体系是舍建立
管理职责及科立关系是否呗确
是否编制培训教学和考核的程序文件是否制定相关管理制度
楚告建文培训教学和考核栏案
焊接.艺部定文件是否齐伞
焊接工艺拍导书是否齐全
7其循
从事专业时间
中化教学设备
操作间
焊材库
废料堆效场
材料米源
加工、断门
表A.1（续）
培训教学和考核使用的设备和设施纳
人的间；容纳
口计算机口多媒体投影口其他
个，操作架：口多功能口一般：照明：厂良好口自然光；下位：
通风：口强制二自然：安个通道：二良好一般；监控设备：具备口无二钢材及料件床：
［焊材库
二工具库
口有，标隔离清楚：
口有固定来源，
有质保；
EEMOA DIHIOETEY
注：白令设各
焊下培训机构
自评意见
灶二者核委员会
预中验意见www.bzxz.net
工考核监督管准
委员会意见
中洁单位：（盖章）
口试件存放间
口有尚定来源，
口钝床；
L断机：
负责人：
无质保：无
口其他
DL/T1265—2013
完好率（%）
（盖章）
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