基本信息
标准号：
GB/T 26998-2020
中文名称：职业经理人考试测评
标准类别：国家标准(GB)
标准状态：现行
出版语种：简体中文
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相关标签：
职业
经理人
考试
测评
标准分类号
关联标准
出版信息
相关单位信息
标准简介
GB/T 26998-2020.Examination and assessment for professional managers.
1范围
GB/T 26998规定了职业经理人考试测评(以下简称考评)工作的原则、对象、内容、工具、工作人员以及流程等方面的要求。
GB/T 26998适用于从事职业经理人考评的各类机构。企业经营管理人员内部考评可参照使用。
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T 26999职业经理 人相关术语
3术语和定义
GB/T 26999界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1
考试 examination
通过笔试和面试,考查职业经理人的知识和能力的方式。
3.2
测评 assessment
采用科学的测量工具和评价技术,对职业经理人素质进行测试和评估的过程。
3.3
结构化面试 structured interview
预先设计面试问题与答案,并按统-设计的程序和时间进行的一种面试形式。
3.4
非结构化面试 unstructured interview
围绕预先设计的面试问题,在一定时间内可随机提问,无固定程序的一种面试形式。
3.5
文件筐测验 in-basket test
通过模拟企业所发生的实际业务和管理环境,让考评对象以管理者身份，在限定条件内对提供的多种文件进行现场处理的测评工具。
注:用于考察考评对象计划、授权、组织和决策等能力。
3.6
角色扮演 role playing
让考评对象模拟企业经营活动中的某一角色,并处理与该角色有关问题的活动。
注:用于考察考评对象角色适应能力。
3.7
即席演讲 presentation
让考评对象根据现场提供的素材当众陈述自己观点的一种测评工具。
标准内容
GB/T26998—2020 职业经理人考试测评
代替 GB/T26998—2011
前言
本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本标准代替GB/T26998—2011《职业经理人考试测评》，与2011版相比，主要技术变化包括：更新不注日期引用文件；修改“非结构化面试”“文件筐测验”“角色扮演”“即席演讲”“管理游戏”等定义；增加“无领导小组讨论”术语及技术要求；调整考评对象座次间距、分数登记与存档及考评流程相关内容。本标准由国务院国有资产监督管理委员会提出，全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502）归口。本标准起草单位包括职业经理研究中心、北京师范大学、中国大连高级经理学院等多家单位。本标准主要起草人略。
1 范围
本标准规定了职业经理人考试测评工作的原则、对象、内容、工具、工作人员及流程等要求。
本标准适用于从事职业经理人考评的各类机构，企业经营管理人员内部考评可参照使用。
2 规范性引用文件
GB/T26999 职业经理人相关术语
3 术语和定义
GB/T26999界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1 考试
通过笔试和面试考查职业经理人知识与能力的方式。
3.2 测评
采用科学测量工具和评价技术对职业经理人素质进行测试与评估的过程。
3.3 结构化面试
预先设计面试问题与答案，并按统一程序与时间进行的面试形式。
3.4 非结构化面试
围绕预先设计的面试问题，在一定时间内可随机提问、无固定程序的一种面试形式。
3.5 文件筐测验
通过模拟企业实际业务与管理环境，使考评对象以管理者身份在限定条件内处理多种文件的测评工具，用于考察计划、授权、组织和决策能力。
3.6 角色扮演
让考评对象模拟企业经营活动中的某一角色并处理相关问题的活动，用于考察角色适应能力。
3.7 即席演讲
让考评对象根据现场提供素材当众陈述观点的一种测评工具。
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