前 言
近年来，随着我国劳动体制的改革，劳动用人制度已经发生了重大变化。原有的固定职工的概念已经取消，干部、工人的身分界限正在逐步消除。依据1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，在其覆盖的范围内实行劳动合同制。劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系、明确双方权利和义务。
为适应劳动体制改革的需要，贯彻执行《劳动法》，规范用人单位人事劳资管理工作，本标准依据《劳动法》第二章第二十条中关于劳动合同期限的划分，联系我国劳动力市场发展的状况，规定了劳动合同制用人形式分类与代码。
本标准由国家技术监督局、中华人民共和国劳动部和国家统计局共同提出。
本标准由中国标准化与信息分类编码研究所归口管理。
本标准起草单位：中国标准化与信息分类编码研究所、劳动部信息中心、劳动部劳动关系与监察司、国家统计局统计设计管理司。
本标准主要起草人：戴北、董平、方宽、王若虹、胡晓平。
