GB/T 26999-2011 职业经理人相关术语 GB/T26999-2011 标准下载解压密码：www.bzxz.net
本标准规定了与企业职业经理人相关的基础术语、考试测评术语和培训术语。 本标准适用于企业职业经理人考试测评和培训等相关工作。
本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。
本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会(SAC/TC502)提出并归口。
本标准起草单位:职业经理研究中心、北京师范大学心理学院、国务院发展研究中心企业研究所。
本标准主要起草人:温亚震、倪月英、李垣辰、赵长清、田平、王继承、徐建平、李立宏、刘新明、姜琳琳、王冠宇、张鸿飞、李谧。

前言 Ⅰ
1 范围 1
2 基础术语 1
3 考试测评术语 3
4 培训术语 4
索引 5

ICS 01. 040. 03
中华人民共和国国家标准
GB/T 269992011
职业经理人相关术语
Terminology for professional managers2011-09-29发布
中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局中国国家标准化管理委员会
2011-11-01实施
GB/T 26999—2011
2基础术语
3考试测评术语
4培训术语
本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草GB/T 26999-2011
本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502)提出并归口。本标准起草单位：职业经理研筑中心、北京师范大学心理学院，国务院发展研究中心企业研究所。本标准主要起草人：温亚、倪月英、李巨辰、越长清、田平、正继承、徐建平、李立宏、刘新明、姜琳琳王冠宇张鸿飞，李谧
1范围
职业经理人相关术语
本标准规定了与企业职业经理人相关的基础术语、考试测评术语和培训术语。本标准适用于企业职业经理人考试测评和培训等相关工作。2基础术语
职业道德professional ethies
在职场中应遵循的行为规范，包括恪守诚信、公正展职、社会责任和竞业避止。2.2
职业经理人professional managersGB/T26999--2011
受照于企业，担征不同层级的领导和管理职务，承担相应的义务和任，从事经营管理活动，以此为职业的人才。
职业化professionalization
在职场中的态康、道德、礼仪，工作方式和技能等的综合表现，表现为工作状态的标准化、规范化和制度化。
职业经理profeysional management企业经营管理职业化的职莅称调。注，是企业组织树架和法人治理结构中明确相应职资的特定职位群。2.5
职业经理人队伍group of professional managers不同行业、不同专业和不同职位等级的职业经理人样体。2.6
经营管理人才bnsiness managenentprofegsionals其有职业进德，经营营理知识，经验和能力，为企业创造价值的各类经营管理人员。2.7
企业京entreprenenr
是种礼会认可的荣誉称号。一般是指由企业出资人或企业出资人代表产生的杰出的创业者，他们是对企业设立和战略发展起决定性作用和经营管理人才，在企业中一般处于雇主地位。2.8
职业经理人素养professional managerspractice在企业经营活动中的行为表现。2.9
职业经理人事质profesvionalmanagers qualification胜任其岗位所具裔的道德，知识，技能和个性的特征。1
GB/T 26999--2011
通用能力commoncompetency
在经营管理活动中，各个职位都有不间程度近似性要求的主要能力。2. 11
专业能力profesionalcapacity
在经营管理活动中，各个专业管理职位所必备的个性能力。2.12
职业能力occupationalcompetency在职业动中.确保完成岗位目标所必备的通用能力、专业能力和技能。2. 13
胜任特征competency
区分职业经理人绩效优劣的知识、能力和个性等特征。2.14
团队领导能力teamleadersbipcapacity率领和引导团队成员完成红务，实现发展目标的能力，2.15
经营决策能力declslon-makingcapacity在经营管理活动中，进行分析、比较、综合和优化选择的能力。2. 16
Tinnovative capacilty
变革创新能力
拍捉新事物，提出新设想，形成新方索，取得新成效的能力。2. 17
沟通协调能力cornmunicationandcomrdinationcapacity与他人或组织进行信息传递和交流，使各方达成一致的能力。2.18
且标执行能力goal exerution capability按照岗位资任和计划，采措施，完成预定月标的实施能力。2.19
风险管控能力risk control capability预测企业遭受的摘失，伤害及面临的不利因素，制定预案，以最低成本达到预定目标的能力。2.20
战略管理能力strategicmanagemenlcapabiity为实现企业长远发展日标、确保企业持续发展，履行计划、绍织、协调和控制的能力。2.21
?human resource managcment capabilits人力资源管理能力
根据企业战略日标，促进人力资源的优化配置、开发培养，科学评价、有效激励和约束，以及提升人力资源管理专业化和职业化水平的能力。2.22
cultural-bullding capability文化建设能力
构建企业核心价值体系，建文行为规范，使之成为全员自觉行为的能力。2.23
知识管理能力knowledgcmanagenentcapability对企业的知识资源进行开发.应用和创新，使之转化为生产力的能力。2
危机处理能力crisis managementcapabllityGB/T26999—2011
对企业声、经营活动和内部管理带来负面影响的事件进行有效控制和化解风险的骼力，2.25
财务管理能力financial managenentcapability分析、处理财务和经营信息，进行资金算理，成本挖制和财务决策，保持企业持续运营的能力。2.26
资本营运能力capital operation capability对企业投资、融资和并购重组等活动进行决策并组织实施的能力。2.27
市场开拓能力market development capability开辟、占领和扩张产品及服务的新区域和网点的能力。2.28
customer service capability
客户服务能力
关注客户需求，建立、维护和发展客户关系，帮助和服务客户的能力3考试测评术语
信度reliability
反肤量结果的一致性,稳定性和可靠性。3. 2
效度walidity
反映考试测评结果的有效性和准确性。3.3
区分度diserimination
试题对考评对象实际水平分辨的程度。3.4
面试intcrvicw
通过测评人员对考评对象的观寨或交流，对职业经理人素质进行评价的方法。3. 5
评价中心技术assessmcntccnter将考评对象置于某种模拟情境中，运用文件筐測验，角色扮演和即席演讲等多种标准化的测评工具，测量取业经理人紊质的技术。3. 6
心理测验psychologicallest
选择代表性和典型性的行为样本，对考评对象的某些心理特症进行量化推断的标准化测评工其。3.7
脑象图人才智能测评技术electro encephalo quadrantgramtalentagsesaimienttechnologs采用物理学方法或手段,利用计算机系统将实时的、实变的脑电活动转化为一系列的几何图形，通过处理分析，反映人的思维偏好、潜能和行为特征等的技术。3
CB/T26999—2011
考评组织机构
appraisalorganization
具有考试测评资质，承扭职业经理人命题、考试测评，阅卷和频发证书等工作并经批准的职业经理人国家级行业组织。
考评实施机构appraisalimplementationorganizatiom具有考试测评资质，承担职业经理人考试评具体工作的机构。4培训术语
培训师trainer
具备企业经营管理理论知识和管理经验·采用现代培训理念和手段，传播经营管理知识与训练经营誉理技能的人才。
企业实训基地
corporatetruining basc
为职业经理人培训提供体验和训练的场所。4.3
培训满意度Lraining salisfaction培训对象评价培训课程，培训方法、教学水平和服务质量等满意程度的量化结果。汉语拼音索引
变革创新能力
财务管理能力
风险管控能力
淘通协调能力
经营管理人才
经营块策能力
考评实施机构
考评组织机构…
客户服务能力
面试·
目标热行能力
脑象图人才智能测评技术
培训满意虚
培训频
评价中心技术
企业家
企业实训基地，
区分度
人力资源管理能力
胜任特征
市场开拓能力
通用能力
研队领导能力
危机处理能力
文化建设能力
效度·
心理测验·
战略管理能力
知识管理能力
职业道德
职业化
职业经理·
职业经理人
职业经理人队伍
职业经理人素养
职业经理人索质
职业能力
专业能力
资本营运能力Www.bzxZ.net
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英文对应词索引
appralsal Implementation organization appraisal organization
assessment center
business nanagement professionalscapitat operation capabilitycommon competency
communication and coordinatinn capacitycompetency
corporatetrainingbas
crisis nanagcmcnt capabilitycultural-bullding capahilitycustomer service capability
decision-making capacity
discrimination
electru encephalo quadrant gram lalent ussessment techaologyentreprenenr
financial management capabtlityG
goal execution capability
group of professional managersH
human resource management capability1
innovative capacity
interview
knowledge management capabilitymarket development capabilityoccupational competency
prnfessional capacity
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professienal management
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psychological test
reliability
risk control capabilits
strategic managenent capabilityteam leadership caparity
trainer
training 5atisfaction
validity
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