GB/T 39551.6—2020 专利导航指南 第6部分：人才管理 Patent navigation guide Part 6: Talent management 中华人民共和国国家标准 发布日期：2020-11-09 实施日期：2021-06-01 国家市场监督管理总局 国家标准化管理委员会 前言 本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作 导则 起草标准化文件的规定》的规定。 本文件是GB/T 39551《专利导航指南》的第6部分。GB/T 39551已经发布了以下部分： 第1部分：总则； 第2部分：区域规划； 第3部分：产业规划； 第4部分：企业经营； 第5部分：研发活动； 第6部分：人才管理； 第7部分：服务要求。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由全国知识管理标准化技术委员会（SAC/TC554）提出并归口。本文件起草单位：国家知识产权局。本文件主要起草人：贺化、雷筱云、张勇、李昶、陈明媛、马鸿雅、姬翔、陈宇超。 目次 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 基础条件 4.1 信息资源 4.2 人力资源 5 专利导航项目启动 6 以人才筛选为目标的专利导航项目实施 6.1 概述 6.2 信息采集 6.3 数据处理 6.4 质量控制 7 以人才评价为目标的专利导航项目实施 7.1 概述 7.2 信息采集 7.3 数据处理 7.4 成果产出 8 成果运用 9 绩效评价 1 范围 本文件提供了人才管理类专利导航的通用指导。本文件适用于： —人才管理类专利导航的组织实施； —人才管理类专利导航的服务和培训。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T 39551.1—2020 专利导航指南 第1部分：总则 3 术语和定义 GB/T 39551.1—2020 界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 人才 (talent) 从事基础研究、应用研究或开发研究的国内外各类技术人员。 4 基础条件 4.1 信息资源 除满足GB/T 39551.1—2020中4.1关于信息资源的规定外，以人才筛选为目标的专利导航还宜包括专利引文数据库。 4.2 人力资源 除满足GB/T 39551.1—2020中4.2关于人力资源的规定外，在实施以人才筛选为目标的人才管理类专利导航时，专利导航分析人员还宜具备人力资源管理的基础知识。在实施以人才评价为目标的人才管理类专利导航时，专利导航分析人员还宜具备下列条件： —具备3年以上专利权利稳定性分析或专利侵权风险分析的实务经验； —具有人力资源管理的基础知识。 5 专利导航项目启动 参照GB/T 39551.1—2020第5章关于项目启动的规定。 以人才筛选为目标的人才管理类专利导航项目需求分析报告宜明确人才的行业需求、岗位需求、专业技能需求、工作经验需求等；以人才评价为目标的人才管理类专利导航项目需求分析报告宜明确拟评价人才的对象和目标。 6 以人才筛选为目标的专利导航项目实施 6.1 概述 以专利数据为基础，挖掘能够适配目标需求的人才。 6.2 信息采集 6.2.1 输入 参照GB/T 39551.1—2020中6.2.2关于信息采集输入的规定。 6.2.2 步骤与方法 除满足GB/T 39551.1—2020中6.2.3关于信息采集步骤与方法的规定外，还宜采集与人才筛选密切相关的下列信息： —行业信息，可包括行业概况、市场分布、技术分布、主要关注的企业、高等学校或科研组织等信息； —专利引文信息。 6.2.3 输出 除满足GB/T 39551.1—2020中6.2.4关于信息采集输出的规定外，还宜输出下列内容： —人才所属行业的基本情况分析报告，可包括行业概况、市场分布、技术分布、主要的企业、高等学校或科研组织等； —人才所属行业对应技术领域的原始专利数据。 6.2.4 质量控制 除满足GB/T 39551.1—2020中6.2.5关于信息采集质量控制的规定外，还宜符合下列条件： —确保对用人单位及其所属行业情况分析的真实有效； —确保正确理解用人单位的实际需求。 6.3 数据处理 参照GB/T 39551.1—2020...