本标准规定了工作系统设计 的人类工效学的基本原则。用于对人的生活质量、安全和健康的最佳工作条件的设计，同时也考虑到技术和经济上的效果。 GB/T 16251-1996 工作系统设计的人类工效学原则 GB/T16251-1996 标准下载解压密码：www.bzxz.net
本标准规定了工作系统设计 的人类工效学的基本原则。用于对人的生活质量、安全和健康的最佳工作条件的设计，同时也考虑到技术和经济上的效果。

GB/T 16251---1996
本标准在技术内容上与IS0 6385&T作系统设计的工效学原则31981版等效本标难规定了与人的生活质量、安全和健康有关的下作系统设计的基本原则，提倡设计工作系统时应根据实际经验，应用人类工效学知认来满足上述要求同时指出，技术的经济的组织的和人的囚索作为工作系统的、-部分会影响到人的工作行为和身体健康。本标准可作为指导各部门结台实际情记制定相关的人类工效学标准的依据。标推的附录 A 是提示的附录。
本标准山国人类工效学标准化技术委员会提出并归口，本标准由国标雅化与信息分类编码研究所负责起草，中国科学院心理研究所，广东省劳动保护研究所参加,共同完成。
车标滩主要起草人滑东红徐联仓，肖惠、高鼎、陈森尧本标准上996 年 3 月首次发布：GB/T 162511996
ISO前言
ISO国际标准化组织)是-个出各个国家标准研究机构(ISO成员团体)组成的世界池围内的技术团体。国际标准的起草工作由ISO技术委员会完成。对已获准成立的技术委员会的课题感兴趣的每个成员团体都有权参加该委员会。各国际组织，政府的、非政府的，均可与IS保持联络，也可参加其工作
在150理事会作为国际标准接受前，须由技术委员会将要采纳的国际标准草案发送到各成员团体认可。
国际标雅IS0)6385是出IS0)/TC159人类工效学标准化技术委员会起草的，并丁1978年10月发送到各成员团体。
下列成员团体赞成此标准的发有：澳大利亚奥地利比利时加亨大捷克法国德国匈牙利意大利韩国墨西哥荷兰
新西兰　波兰罗马尼亚　南非　西班牙　瑞士英国下列成员团体不赞成此标推的发布：保加利亚美国
本国际标推1981年6月首次发布。1范围
中华人民共和国国家标准
工作系统设计的人类工效学原则Ergonomlc principles in the design of work systermsGB/T16251—1996
eqv IS0 6385:1981
本标准规定了工作系统设计的人类工效学的基本原则，用于对人的生活质量、安全和健康的最佳工作条件的设计，同时也考虑到技术和经济上的效果。注
1本标准应结其他有关的标准、规则或协定求使用。2为广满足某些类型人的一些附加要求，如年龄因效，身心障碍因素、特殊上作场所或应急状态下，可对本标准的其些条款作必要调整
3虽然本标准中的原则是适用于工业的，但也适而于人类活动的其他领域，2定义
本标准采下列定义。
2.1工作系统work system
为了完成工作任务，在所设定的条件下，由工作环境，工作空问、工作过程中共同起作用的人和工作设备组合而成的系统。
2.2工作任务work task
是工作系统所要达到的结果。
2.3L作设备workequipment
在工作系统中所使用的工具、机器、运载工具、器件、设施，装置和其他要素。2.4 T作过程 wvrk process
在工作系统中，人，作设备、材料、能量和信息在时间和空间上相互作用的顺序。2.5T作空间workspacc
为了完成工作任务，在工作系统中分配给一个或多个人的空间范围。2.6 工作环境 work enviranment在工作空间中，人周周的物理的、化学的、生物学的、社会的和文化的因素。注：本标雄不涉及社会的和文化的因素。2.7工作应微（或外部负荷）wurk stress(ur external load）在工作系统中下扰人的牛理和/或心理状态的那些外部条件和要求的总利。2.8工作紧张(或内部反应）work strain(or internal rtaelion)工作应激对人的个体特性和能力的影响。2.9工作疲劳work fatigue
工作紧张引起的局部非或全身性的非病理的各种表现，通过体点可完全恢复。国家拉
3一般指导原则
3.1工作空间和下作设备的设计
3.1.1与身体尺十有关的设计
GB/T 16251 1996
对下作空间和下作设备的设计·应考虑到在工作过程中身体尺守的因素。作密间序适合丁操作者,特别是下列各点：）工作高度应适合于操作者的身体尺寸及所要完放的工作类型。座位、工作而和/或工作台成设计得能保证适宜的身体姿势，即身体驱下白然直，身体重量能适当地得到支撑·两肘于身体两侧、前臂草水平状。
）座位装置应调节到适合」人的解剖、理特点。c）应为身体的活动，特别是头、手臂、手、腿和足的活动提供足够的空问d）操纵器应设置在机体功能可及的范国内。c）把手和手柄应适合于手功能的解剖学性。3.1.2有关身体姿势、肌力和身体动作的设计下作设计应避免肌肉、关节、韧带以及呼吸和循环系统不必要的或过度的紧张，力的要求应在牛理条件所允许的范围内。身体的动作应遵循自然节奏，身体姿势，力的使用与身体的动作应互相协调。3.1.2.1身体姿势
上要应注意下列各点；
a）燥作者应能交替采用坐姿和立姿，如果必须两者择一，则通常坐姿优」姿，然而工作过程也可能要求文姿。
b）如果必须施用较大的肌力，则应通过采取合适的身体登势和提供适当的身体支撑，使通过身体的打链或力烂久量最短或最简单。c）避免闪身体婆势造成离时间静态肌紧张所致的瘦劳，应该可以变换与体姿势，3. 1.2.2肌方
上要应江意下列各点：
？力的要求啦与操作者的肌力相适：b）所涉及的肌肉群必须在肌力能满足力的要求。如果力的要求过大，则应在工作系统中叫人助力装。
）应该避免同肌肉群处于长时间静态性紧张状态。3.1.2.3身体动作
主要应注意下列各点：
）身休各动作间应保持良好的平衡，为了长时间能继持稳，最好能变换动作。b）动作的幅度,强度、速度和节拍应相片协调。）对高精度要求的动作，不应要求使用很天的肌力。d）如适当的话,应设善引导装善，以便于动作的实施和明确其先后顺序，3.1.3有关信号，显示器和操纵器设计3-1.3.1信号与显示器
倍号和显示器应以适合」人的感知特性的方式来加以选择、设计和配置，尤其应注意下列各点；信号和显示器的种类和数量应符合信息的特，b）当显示器数很多时，为了能清楚地识别信息，其空间配肾应保证能清晰，迅速地提供可靠的信息。对它们的排列可据丁艺过程或特定信息的重要性和使用赖度逊行安排，也可依据过程的功能。测量的种奖等来分成若干组
GB/T 16251—1996
度、形状、大小、对比度、显著性和信噪比。小）信显示的变化述流和方向应与主倍息源变化的遇和方向柑：-致，e）在以观察和监视为主的长时间的工作中，应通过信号和显示器的设计和配置来避免超负荷和质荷不足的影
3.1.3.2操纵器
操纵器的择，设计和配置应与人体操作部分的特性（持别是动作）相适合，并应考虑到技能、准确性,速度和刀的要求。特别足下列各点：a）操纵器的类型、设计和配置应适合于控制任务。应考虑到人的各项特性，包括习惯的和本能的。
操纵器的行程和操作阻力应根据控制任务和生物力学及人体测最数据加以选择。b)
C）控制动作，设备响应和信息显示应五适应。d）各种操纵器的功能庇易于辫别，避免混淆。e）在操纵器数量很多的场合，其配置应能确保操作的安全、明确和迅速，并可根据操纵器在过程中的作用和使用的顺序等将它们分组，其方法与信号的配置和似，f）关键的操纵器应有防误操作保护装置。3.2工作环境设计
工作环境的设计应以客观测定和主观评价为依期，保证工作环境中物现的化学的和引物学的因素对人无害，以保证下作者的健康、工作能力及便下工作。对于工作环境应特别意以下各点：印）工作场所的大小（总体布置，上作空间和通道)应适当。h）通风应接下列素来调节,例如；空内的人数：
体力劳动独度；
工作场所的人小（考虑到工作设备）：室内的污染物质的产生情况：
一耗氧设备1
热条件。
c）应接照当地的气候条件调节工作场所的热环境，主婴应号虑：气温；
帘气湿度：
-风速；
热辐射：
体力劳动强度：
一服装作设备和专用保护装备的特性。d）照明应为所需的活动提供最伴的视觉感受：对下列诸因紊应特别注意：亮度：
光分布：
无眩光改不必要的反射：
亮度的对比度和颜你的对比：
操作件的年龄，
e）在为房间和工作设备选择颜额色时，应该考虑到它们对亮度分布、对视觉环境的结构和质量及对全色
GB/T16251—1996
f）声学工作环境应避免有害的或扰人的噪声的影响，包括外部噪声的彪响，应该特别注意下刻因-声压级；
题谱：
随时间的分布；
对声信号的感觉：
语言清晰度，
名）传递给人的振动和冲击不应当引起身体损伤和病理反应或感觉运动神经系统失调。b）应避免使工作者接触危险物质有害的辐射。）在室外工作时，对不利的气候影响（例如：热、冷、风、雨、雪，冰)应提供适当的遮掩物。3.3工作过程设计
工作过程的设计应当保证工作者的健康和安全，改善他们的生活质量，增进工作绩效。特别是要止超负荷或负荷不足。超越了操作的生理和/或心理机能范围的上限或下限，会形成超负荷和/或负荷不足。例如：
躯体的或感觉的超负荷使人产生疲劳；相反地，负荷不足或使人感到单调的工作会降低警觉性。生理上和心理上施加的压力不仅有赖于在3.1和3.2中所考虑的因素，而且也有赖于操作的内容和重复程度以及操作者对整个工作过程的控制。应该注意采用下列方法中的一种或几种，以改善工作过程的质虽：a）由-名代替几名操作者来完成属于同工作职能的几项连续操作（职能扩大）。b）由一名代替几名操作者来完成属于不同工作职能的连续操作。例如，组装作业后的质量检查可由次品检出人员来完成（职能充实）。）变换工作，例如在装配线上或在工作班组内组织工作者自愿变换工种。）有组织的或无组织的T.间休息。在采用上述方法时，应该特别注意下列各点：e）警觉性的变化和工作能力的昼变化。f）操作者之间工作能上的差异以及随年龄的变化。α）个人技能的提高。
A1补充定义
A1. 1 T作设计job design
B/T 162511996
附录A
(提示的附录)
工作系统设计的补充说明
在各独支任务的时间和空间中组织和排序。A1.2工作组织work urganizitin在一个或多个工作系统中，人与人之间的关系和相互作用。A2工作件的优化
见图Al。
1作丰雷化
减少单调
工作系统
T作系统的整求
不匹配
降低劳动竭度
1作适合工作者
猎得新技能
作者的医力bzxz.net
便1作者适者工作
训续或选援
注：工作系统的要求付工作者的能力之间往往存在差不匹配现象。要使工作者的能力于工作系统要求之间的不匹配现象减少到最低限度，应该通过修改工作系统要求以适合工作者的T.作能力，或者通过教育和培训提高工作者的工作能力这二种遂径。在革些情况下，可能要从那些具有某些先天特性的人中去挑选合适的工作者，要优先考虑设计，而不是培训及选择人员，以使能提供让尽可能多的人都有能力完成的[作。在某些情况下，达到这目的最佳方法是根据个人需要，给他们提供相应的设施，以便使他们能请应1作费求，A3工作者和工作系统之间的关系模式见图A2。
工作者
GB/T162511996
机器/装置
（T作证）
工作空间
工.作环境
作系统
工作纠织
社会、文化环境
操作过程
注：上图以图表的形式给出了影响工作系统设计的各种因素,同时表明了各层次之问如何关联以及设计望程的染性。[图中显示工作者和机器及工作所之间的相互作用关系,并给出：完成工作迁务所在的总体物理环境。工作系统所在的组织结构可能造成的影响也必须加以考志,显然要把它正式并入设计过程非带困难。另外,社会的利文化的固素所造成的可能冲也也不齐视
A4设计过程的结构
见图A3。
a）定向
b）分析
任务分配
）物质化
e）确认
(评定+设计的政逝）
）实施
GB/T16251—1996
口的/结果
工作系统任务
工作系洗规路
人的任务
执行方法
诞拟作
按术任务
投术错域
实体模型
工作装置
注，1:谢给出「设计过程的结均图,其中阶段与阶段结果之问有一个明显的界限。各阶段可以用定向、分析,江务分配、物质化、确认改实施加以定性描述。目的在于建立一个最偿工作系统。这·总的日标可通过完成设计过程中相应阶段的任务加以完成。物如，定向阶段的这一了用标是把工作系统任务给出一个描述，当一个阶段完成后，其子口标就转化成了结果，在进行下一阶段之前：有关人员应对有关完战阶段的结果如以评估。这一设让过程可适用于解决特殊的设计叫题，完成设计过程要进避行多种活动，如：捉出报告，考察，谢研，文献研究，绘图.计算，讨论以及用户的参与。问题的义键是要以种简捷、有效的方法来进行。这-草图给出的并不昆活动顺序，面足一个设让过程的结构,这一结构图对于决定来取什么样的行动大有益处。人机界面与人和技术措施之间的相互作用有关。从物理意义上讲，人机界面是人机相互作用所必须的技术方案的一郝分，它给人提供技术方案的信息，以使人能够控制机器，人机界面的设计从始全终都包含于设计过程中,在图 A3 中以虚线义来表示。
小提示：此标准内容仅展示完整标准里的部分截取内容，若需要完整标准请到上方自行免费下载完整标准文档。