先说一点，绝大多数游戏制作人是从游戏策划升上去的，路径基本是执行策划-核心策划-主策划-制作人。
然后回答题主的问题。
首先，其他条件差不多的情况下，学历肯定是越高越好、学校越好越好。所以这个问题的核心是“研究生学历”和“2~3年的工作经验”哪个对游戏行业后期发展更有利。
这个得看情况，如果你在本科阶段就能找到不错的公司入行，就先入行。如果觉得本科阶段入行特别困难，或者找到的公司特别差，则可以考虑读研（毕竟读研还可以刷一次应届生身份），但这里需要注意一下，自己的第一学历还有没有可能通过研究生学历往上拔一层，有时候普通学校的研究生学历还不一定有本科学历好用。
如果目标明确，就是以后要做游戏，可以读研，但不要无意义读研，要把时间用在刀刃上。在游戏行业，读研的时间基本上够经历1~2个完整项目。
当你本科阶段的同校同学研究生毕业的时候，你如果本科就入行，可能已经挂上了高级title，如果经历过一次跳槽，可能薪资要远超研究生毕业时能拿到的起薪，甚至可能会成为自己同一届同学的上级（例子比比皆是）。但如果你认为自己读了研究生可以拿到比本科阶段高两个档次的offer，可以考虑读研（这要考虑研究生学历对自己的加分，考虑研究生的学校是不是足够好，本科学校是不是足够差）。
那么，在入行之后的发展、升迁、涨薪，到底看不看学历？我给一个明确的答复：
不怎么看。还是看能力居多，工作时间越久，能力因素占比越大，人不能总躺在过去的功劳簿上享受。
就目前情况而言，一线大厂校招生（研究生学历）入行的起薪多在25~35w之间，同等学校的本科学历同学，且有3年经验的策划跳槽，绝大多数情况下会超过这个数字，在本科同学五年经验、研究生同学两年经验时，这个差距会拉到峰值，后期可能会随着两者经验都增长而趋近。具体的可以去boss、脉脉等平台查看一下三年、五年经验大厂策划的薪酬范围。
另外，游戏行业总体而言还是个看能力、看项目经历的行业，学历在这行也挺重要，但并不是最主要的考虑因素，可能最多排第2第4位（不同公司对学历的重视程度差异很大），这一行比较“实际”，关注“你入职之后能做什么事情、能帮项目解决什么问题”，学历标签没金融等行业那么重要。尤其是在招聘资深策划、主策、制作人层级的高级岗位时，基本不会考虑学历，这一点从很多游戏圈大佬的学历背景就能看出来，我整理了一份游戏制作人的出身，可以看看，学历高和低的都有，你很难找到什么规律：
下图是统计150余位游戏公司大佬的学历和背景，包含公司创始人，以及知名游戏的制作人。本科及以下学历，占比68%，实际上去除公司创始人，这个比例应该更高。
下面是部分知名游戏的制作人及其学历：
《王者荣耀》制作人李F，四川五月花计算机专修学校毕业，中专学历；下面我说一下我了解到的身边游戏行业hr、面试官的招聘思维（我本人也日常担任面试官）：
大厂招策划的思维就是：
【普本=0~5分，211=5~15分，985=10~30分
有剧情方面的天赋、文笔出色=10~30分；
逻辑思维出色、游戏体验丰富=5~20分；
擅长归纳总结=xx分；
有成功项目背景：20~50分；
项目类型契合：10~20分……
某一块不够，其他方面可以补】
这些分数都是我拍脑袋写的，每个招聘者心里关于各个条件的权重都不同。
总结一下，游戏行业的招聘其实还是一个打分的形式，会综合考察候选人能力，学历是个优势，但并不是唯一因素，甚至占的分值多数情况下也不能算最高！在有了较多行业经验后，学历重要性占比会进一步下降！
总结：
根据自己的情况判断，本科阶段能不能找到还可以的工作（中厂以上的游戏策划offer），如果找不到，可以考虑读研。另外也要考虑是不是读了研就一定能获得很大的优势，第一学历的重要性还是要大于研究生学历，我认识的好多应届生同学发现自己读了研究生，找到的工作跟本科阶段相差无几。
最后，请各位知友高抬贵手，不要用“我身边xxx就因为学历被一票否决了”这种句式来举例，这个在下实在没有那个能力解释。
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