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基本信息

标准号: DB37/T 3347-2018

中文名称:原油加工企业职业病危害风险分级管控体系实施指南

所属省份:山东省地方标准(DB37)

标准状态:现行

发布日期:2018-06-29

实施日期:2018-07-29

出版语种:简体中文

下载格式:.pdf .zip

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标准分类号

标准ICS号:75.010

中标分类号:G00

相关单位信息

发布部门:山东省市场监督管理局

标准简介

本文为山东省地方标准《原油加工企业职业病危害风险分级管控体系实施指南》,系统规定了原油加工企业职业病危害风险分级管控的基本要求、职责分工及实施流程,适用于企业职业健康安全管理与风险控制实践。

部分标准内容

ICS 75.010 DB37/T 3347—2018 原油加工企业职业病危害风险分级管控体系实施指南 Guidelines for classification and control of occupational disease hazards risk on crude oil processing enterprises 发布日期:2018-06-29 实施日期:2018-07-29 发布单位:山东省质量技术监督局 前言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。本标准由山东省安全生产监督管理局提出,由山东安全生产标准化技术委员会归口。主要起草单位为中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司。主要起草人:孙建、王荣、杨怀军、刘维国、王友法、宫钦月。 1 范围 本标准规定了原油加工企业职业病危害风险分级管控的基本要求、工作程序和内容、文件管理及持续改进等内容。 本标准适用于山东省内原油加工企业在生产活动过程中职业病危害的风险分级与管控。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件;凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有修改单)适用于本文件。 GB/T 11651 个体防护装备选用规范 GB/T 18664 呼吸防护用品的选择、使用及维护 GB 50493 石油化工可燃气体和有毒气体检测报警设计规范 GBZ 1 工业企业设计卫生标准 GBZ 117 工业X射线探伤放射防护要求 GBZ 125 含密封源仪表的放射卫生防护要求 GBZ 158 工作场所职业病危害警示标识 GBZ 188 职业健康监护技术规范 GBZ/T 194 工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范 GBZ/T 195 有机溶剂作业场所个人职业病防护用品使用规范 GBZ/T 203 高毒物品作业岗位职业病危害告知规范 GBZ/T 205 密闭空间作业职业危害防护规范 GBZ/T 224 职业卫生名词术语 GBZ 235 放射工作人员职业健康监护技术规范 SH 3047 石油化工企业职业安全卫生设计规范 DB37/T 2882-2016 安全生产风险分级管控体系通则 DB37/T 2973-2017 用人单位职业病危害风险分级管控体系细则 3 术语和定义 GBZ/T 224、DB37/T 2882-2016和DB37/T 2973-2017界定的术语以及下列术语适用于本文件。 3.1 原油加工企业 以原油为主要原料,通过蒸馏、反应、净化等工艺生产各类石油制品的企业。 4 职责和要求 4.1 企业应坚持“预防为主、防治结合”的方针,对工作场所职业病危害风险实施分级管控。 4.2 企业应建立以主要负责人为组长的职业病危害风险分级管控体系建设领导小组及组织机构。 4.2.1 领导小组成员可包括分管负责人、各职能部门负责人、各厂或分厂负责人、基层单位(车间)负责人、职业卫生管理人员及重要岗位人员,全面负责体系建设工作。 4.2.2 组织机构(办公室)可设在职业卫生管理部门,负责实施方案编制、制度建设、体系运行维护、风险告知及档案管理等工作。 4.3 企业应强化职业病防治主体责任,明确各层级人员在风险分级管控中的职责。 4.3.1 主要负责人(领导小组组长)应保障体系建设所需人力、资金和物资投入,统筹推进体系建设并实施奖惩,对体系有效性负最终责任。 4.3.2 分管负责人(副组长)负责统一部署和协调体系建设,组织制定实施方案和相关制度,开展培训,明确管理部门并监督其履职,确保体系有效运行。 4.3.3 厂或分厂负责人负责推进本单位职业病危害风险分级管控体系建设,确保流程畅通。 4.3.4 基层单位(车间)负责人负责落实本车间体系建设工作。 4.3.5 职业卫生管理人员负责实施方案及制度落实,编制职业病危害风险点清单、重大风险清单及管控措施清单。 4.3.6 车间(班组)管理人员及劳动者应掌握本岗位职业病危害风险及管控措施,并严格执行。 4.4 企业应制定职业病危害风险分级管控体系实施方案及考核办法,确保体系持续有效运行。 4.4.1 实施方案应明确建设目标、工作任务、实施步骤及流程。 4.4.2 考核办法应明确考核内容和要求。

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