本标准代替ＧＢ／Ｔ１６２５１—１９９６《工作系统设计的人类工效学原则》。本标准规定了工作系统设计中的人类工效学原则，定义了相关术语，描述了工作系统设计的整体方法。本标准与ＧＢ／Ｔ１６２５１—１９９６相比，主要变化如下：———本标准强调基于人类工效学的系统化设计方法而不只是设计原则本身；———原标准的内容结构根据设计对象展开(如工作空间设计、工作环境设计、工作过程设计等)，本标准的内容结构则是根据系统设计的步骤展开；———在适用范围一章中增加了对工作系统的详细描述；———增加了功能分配、设计目标人群、人类工效学(人因学)、工作、系统功能、工作者、工作站和工作组织８个新的术语和定义；———增加了第３章；———将工作系统设计划分为目标界定、功能分析和分配、概念设计、详细设计、系统实现和实施验证、评价６个阶段，对每个阶段进行了描述和规定，并提出了相应的技术和方法。 GB/T 16251-2008 工作系统设计的人类工效学原则 GB/T16251-2008 标准下载解压密码：www.bzxz.net
本标准代替ＧＢ／Ｔ１６２５１—１９９６《工作系统设计的人类工效学原则》。本标准规定了工作系统设计中的人类工效学原则，定义了相关术语，描述了工作系统设计的整体方法。本标准与ＧＢ／Ｔ１６２５１—１９９６相比，主要变化如下： ———本标准强调基于人类工效学的系统化设计方法而不只是设计原则本身； ———原标准的内容结构根据设计对象展开（如工作空间设计、工作环境设计、工作过程设计等），本标准的内容结构则是根据系统设计的步骤展开； ———在适用范围一章中增加了对工作系统的详细描述； ———增加了功能分配、设计目标人群、人类工效学（人因学）、工作、系统功能、工作者、工作站和工作组织８个新的术语和定义； ———增加了第３章； ———将工作系统设计划分为目标界定、功能分析和分配、概念设计、详细设计、系统实现和实施验证、评价６个阶段，对每个阶段进行了描述和规定，并提出了相应的技术和方法。
本标准等同采用ISO6385:2004《工作系统设计的人类工效学原则》(英文版)。
本标准代替GB/T16251-1996《工作系统设计的人类工效学原则》。
本标准与GB/T16251-1996相比,主要变化如下:
---本标准强调基于人类工效学的系统化设计方法而不只是设计原则本身;
---原标准的内容结构根据设计对象展开(如工作空间设计、工作环境设计、工作过程设计等),本标准的内容结构则是根据系统设计的步骤展开;
---在适用范围一章中增加了对工作系统的详细描述;
---增加了功能分配、设计目标人群、人类工效学(人因学)、工作、系统功能、工作者、工作站和工作组织8个新的术语和定义;
---增加了第3章;
---将工作系统设计划分为目标界定、功能分析和分配、概念设计、详细设计、系统实现和实施验证、评价6个阶段,对每个阶段进行了描述和规定,并提出了相应的技术和方法。
本标准由全国人类工效学标准化技术委员会提出并归口。
本标准起草单位:清华大学、中国标准化研究院、中国科学院心理研究所。
本标准主要起草人:皋琴、冉令华、张欣、张伟、肖惠、李志忠、傅小兰、戴雨森。
本标准所代替标准的历次版本发布情况为:
---GB/T16251-1996。

前言Ⅲ
引言Ⅳ
1 范围1
2 术语和定义1
3 工作系统设计3
4 评价7
参考文献9